熱收縮包裝機(jī)行業(yè)怎么改革才能發(fā)展的更好

　　首先，許多國企在本地承擔(dān)社會責(zé)任改善本地就業(yè)，這就會產(chǎn)生人員的冗余與監(jiān)管的不便，也許會產(chǎn)生人心渙散，盡管許多 國企早已基本建立按勞取酬的布局，可是做到獎勤罰懶、嚴(yán)格考核有著挺大難度，因而產(chǎn)生起起伏伏、沒有活力的場面。

　　此外，我國熱收縮包裝機(jī)的技術(shù)創(chuàng)新能力弱、缺少國產(chǎn)品牌。創(chuàng)新發(fā)展與調(diào)整是一個長時間的過程，并非短時間就能奏效的，目前國內(nèi)生產(chǎn)的設(shè)備與研制的技術(shù)許多 都被國外壟斷，挺大程度上需要耗費巨資引入國外技術(shù)或設(shè)備。

　　第三，因為熱收縮包裝機(jī)高端制造業(yè)，特別是重大裝備，大部分由國企承擔(dān)，民營資本對裝備業(yè)的滲透不夠，所有制結(jié)構(gòu)單一，制度僵化，運轉(zhuǎn)效率低，也阻礙了行業(yè)變革的道路。

　　作為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱性、戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，我國熱收縮包裝機(jī)制造業(yè)仍然是一個國家綜合國力與技術(shù)實力的主要體現(xiàn)。在變革的道路上，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級勢在必行，企業(yè)理應(yīng)進(jìn)行自我創(chuàng)新發(fā)展、管理創(chuàng)新、人才體制創(chuàng)新發(fā)展、企業(yè)文化創(chuàng)新，國家也理應(yīng)適當(dāng)加大重大熱收縮包裝機(jī)制造業(yè)準(zhǔn)入門檻，促進(jìn)行業(yè)成功轉(zhuǎn)型升級。

　　從創(chuàng)新設(shè)計看，一直以來我國制藥和包裝機(jī)械行業(yè)總是缺少與技術(shù)發(fā)展和市場需求相一致的技術(shù)創(chuàng)新能力，科研手段和設(shè)施落后，技術(shù)資源明顯分散。以此，提高國產(chǎn)制藥包裝機(jī)械的軟硬件方面的實力是必要前提。